7 Peran Penting Online HR Software di Perusahaan, Apa Saja?

PALEMBANG, PALPOS.ID-Pada suatu perusahaan sering kita dengar dengan istilah online HR software yaitu aplikasi untuk kepentingan Human Resource Management atau dalam Bahasa Indonesia yaitu manajemen sumber daya manusia. 

Peran online HR software yang mumpuni, adaptif dan inovatif menghadapi perubahan di era transformasi digital ini, maka perusahaan mampu memiliki sumber saya untuk berkontribusi positif dalam proses pemulihan ekonomi di Indonesia.

Di bawah ini Anda akan mendapatkan penjelasan mengenai apa itu online HR software, tugas dan Fungsi online HR software yang ada dalam perusahaan.

Apa itu Online HR Software?

Human Resource Management (online HR software) atau dalam Bahasa Indonesia disebut manajemen sumber daya manusia merupakan suatu usaha kerja atau jasa yang diberikan dengan tujuan melakukan proses produksi, atau dengan kata lain usaha yang dilakukan seseorang dalam jangka waktu tertentu untuk menghasilkan jasa atau barang.

online HR software diciptakan dengan tujuan untuk memaksimalkan kinerja setiap individu secara efektif, sehingga tujuan perusahaan tercapai. 

online HR software juga merupakan pemanfaatan keahlian karyawan sesuai dengan bidang yang dikuasai dan menempatkannya pada posisi yang tepat. 

Sehingga sumber daya manusia dapat ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan memaksimalkan pelaksanaanya dalam tugas dan tanggung jawab yang telah disepakati sesuai dengan kemampuan yang dimiliki.

Jadi online HR software adalah sebuah aplikasi untuk mempermudah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengembangan, pemeliharaan dan pemutusan hubungan tenaga kerja dengan maksud untuk membantu mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. 

Apa Tujuan dari Online HR Software?

Perencanaan Sumber Daya Manusia yang tepat sasaran

Untuk merencanakan human resource management, perusahaan harus bisa efektif karena dapat membantu memangkas sumber daya dan biaya menjadi seminimal mungkin. 

Salah satunya dengan memastikan padat memiliki orang yang tepat untuk jabatan tertentu. Sehingga akan menghindari biaya tambahan yang dapat terjadi pada saat proses rekrutmen hingga pelatihan. 

Proses Rekrutmen dan Penempatan Karyawan

Sumber: