Menurut Zudan, ASN idealnya diangkat langsung dalam jabatan fungsional sejak pertama kali ditetapkan menjadi ASN.
Hal ini akan memberikan kepastian karier dan membuat ASN lebih fokus serta tenang dalam bekerja.
BACA JUGA:HUT Ke-52 Korpri, Sekda OKI Dorong Inovasi dalam Birokrasi
BACA JUGA:Keren ! Muba Satu-Satunya Kabupaten Peraih KORPRI Award Nasional
“ASN yang langsung diangkat dalam jabatan fungsional bisa memiliki jalur karier yang lebih terstruktur, menghindari kebingungan dan demotivasi yang selama ini terjadi akibat sistem formasi yang kurang proporsional,” tambah Zudan.
Selain itu, ASN yang sudah terlanjur berada di luar jabatan fungsional akan diberi opsi untuk mengikuti uji kompetensi agar dapat masuk ke dalam jalur jabatan fungsional.
Kritik terhadap Skema Piramida Formasi ASN
Zudan menyoroti masalah serius yang selama ini menghambat karier ASN, yaitu skema formasi piramida.
Dalam sistem tersebut, semakin tinggi jabatan, semakin sedikit jumlah formasi yang tersedia, sehingga menimbulkan bottleneck (kemacetan) karier dan membuat ASN stagnan di satu jenjang dalam waktu lama.
Untuk itu, Korpri mengusulkan perubahan skema formasi menjadi model tabung (paralon)—yakni sistem yang mempertahankan jumlah formasi secara konsisten dari jenjang bawah hingga jenjang atas dalam jabatan fungsional.
“Formasi berbentuk tabung akan memotivasi ASN agar bisa naik jabatan tanpa harus khawatir tidak tersedia posisi. Sistem piramida harus kita tinggalkan agar regenerasi berjalan lebih sehat,” terang Zudan.
Dampak Positif Bagi Pemerintahan dan Layanan Publik
Kebijakan kenaikan usia pensiun ASN serta reformasi jabatan fungsional dinilai akan membawa berbagai dampak positif:
Pemanfaatan SDM Berpengalaman
ASN dengan usia lebih matang memiliki keahlian, kebijaksanaan, dan pengalaman yang tak ternilai. Dengan perpanjangan usia pensiun, negara dapat terus memanfaatkan kompetensi tersebut.
Produktivitas ASN Meningkat