Jadi hari dimana operasi bisnis normal itu biasanya Senin hingga Jumat, dan dari pukul 09.00 WIB hingga pukul 17.00 WIB.
BACA JUGA:15 Poin Penting UU Cipta Kerja yang Harus Diketahui, Nomor 13 Masuk Ranah Pribadi...
BACA JUGA:Catat Ya! Ini Besaran Pesangon jika Karyawan Kena PHK Sesuai UU Cipta Kerja, Berikut Rinciannya...
Kemudian, hari kerja itu juga tidak termasuk akhir pekan dan hari libur nasional. Jadi berkaitan dengan penjelasan itu, artinya untuk Hari Sabtu tidak termasuk hari kerja.
Alasannya karena selain dianggap sebagai akhir pekan, hari Sabtu juga tidak ada operasi bisnis nornal dilakukan.
Seperti diberitakan Palpos.id sebelumnya, ternyata inilah hak dan kewajiban pekerja sesuai UU Cipta Kerja yang baru disahkan DPR RI, Selasa 21 Maret 2023.
Meskipun UU Cipta Kerja disahkan, namun sepanjang ada aturan yang tidak dimuat maka masih bisa menggunakan UU Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagai dasar hukumnya.
BACA JUGA:Perppu Cipta Kerja untuk Atasi Resesi Ekonomi, Ini Penjelasan Pakar Hukum Bisnis UGM...
BACA JUGA:FSBSI Muba Tolak Pasal 81 Perppu Cipta Kerja, Ini Alasannya...
Disisi lain, ada sedikitnya 9 perubahan UU Ketenagakerjaan lewat UU Cipta Kerja yang baru diumumkan pengesahannya itu.
Diantara perubahan yang termuat di UU Cipta Kerja itu, yakni meliputi pelatihan kerja, penempatan tenaga kerja, penggunaan TKA.
Kemudian, terkait PKWT, waktu kerja, alih daya pekerja, waktu istirahat. Selain itu ada juga waktu cuti, upah, PHK, sanksi pidana dan administratif pekerja.
Sementara itu ada perbedaan waktu kerja lembur antara UU Cipta Kerja dan UU Omnibus Law tersebut.
BACA JUGA:Ingat! Perpu Cipta Kerja Harus Dipatuhi, Ini Alasan Menaker Ida Fauziyah...
BACA JUGA:Aturan Baru Perppu Cipta Kerja Libur 1 Hari dalam Seminggu, Ini Tanggapan Pengamat Kebijakan Publik!
Dimana dalam UU Omnibus Law waktu kerja lembur pekerja paling banyak hanya 3 jam per hari atau 14 jam per minggu.