Untuk memastikan bahwa tim HRD merekrut tidak hanya karyawan yang dapat menyelesaikan pekerjaan di atas ekspektasi saja, tetapi mendapatkan karyawan yang sesuai dengan yang diharapkan suatu perusahaan.
Analisis Pekerjaan
Fungsi yang lain dari online HR software adalah membuat analisis pekerjaan yang dibutuhkan perusahaan agar strategi perusahaan berjalan dengan baik.
Analisisnya dapat dikembangkan dalam pembuatan struktur organisasi yang dilengkapi dengan beragam posisi pekerjaan.
Di mana nantinya posisi pekerjaan tersebut yang nantinya dibutuhkan karyawan yang memiliki keahlian sesuai dengan kebutuhan posisi tersebut.
Pengembangan Karier Karyawan
Pengembangan dalam dunia kerja sangat penting untuk mengelola dan mempertahankan karyawan yang baik dalam Human Resource Management Indonesia. Hal tersebut akan membuat mereka merasa nyaman dalam bekerja dan termotivasi.
Tim HRD harus memastikan bahwa karyawan mendapatkan akses untuk belajar dan mengembangkan skill, sehingga nantinya bisa lebih produktivitasnya akan meningkat.
Performance Review Secara Berkala
Karyawan harus mengetahui bagaimana sebenarnya kinerja mereka dilihat dari sisi perusahaan. Sehingga HRD akan menyediakan waktu agar karyawan mendapatkan feedback dari kolega lainnya.
Melalui tim HRD, perusahaan dapat membagikan kesempatan pada karyawan untuk lebih menjadi baik lagi, sehingga dapat memberikan kesempatan bagi mereka untuk posisi yang yang baru dan lebih tinggi.
Membuat Peraturan dan Kebijakan
Suatu perusahaan harus memiliki kebijakan yang spesifik dan mengatur semua segala sesuatunya khususnya tentang kepegawaian.
Penting bagi perusahaan untuk melakukan sosialisasi kepada karyawan terkait kebijakan yang ada pada saat pelaksanaanya.
Sehingga karyawan tahu mengenai apa yang bisa dan tidak bisa mereka lakukan untuk membuat pekerjaan mereka lebih baik.
Memotivasi Karyawan melalui Insentif