2. Manajemen kinerja
Misi online HR software lainnya adalah mengelola kinerja karyawan. Fitur ini akan membantu karyawan membuat kemajuan yang berkelanjutan sehingga dapat mempengaruhi produktivitas organisasi.
Setiap pegawai harus memiliki KPI dan tugas yang harus diselesaikan, seperti triwulanan. Dengan manajemen kinerja, karyawan dapat lebih memahami kinerja mereka hingga saat ini.
Contoh: melakukan one-to-one session dengan manajemen dan dengan rekan lainnya, berisi feedback 360. HR dapat menilai jenis proses apa yang paling baik digunakan untuk melakukan performance review ini.
Memiliki manajemen kinerja di perusahaan sangat penting. Karyawan yang terus menerus dapat meningkatkan kinerja dan selalu memiliki kemampuan untuk berkembang akan meningkatkan efisiensi perusahaan.
Di sisi lain, ketika karyawan secara konsisten berkinerja buruk, organisasi dapat memilih untuk membiarkan mereka pergi.
3. Pengembangan Karyawan
Melalui online HR software, pengembangan karyawan akan memastikan bahwa mereka dapat beradaptasi dengan perubahan dan kemajuan teknologi yang terus menerus dari waktu ke waktu.
Melalui pelatihan, karyawan akan belajar menghargai bakat mereka. Peran ini akan diambil oleh departemen sumber daya manusia dan akan sangat bermanfaat bagi organisasi dalam jangka panjang.