Sistem Informasi Sumber Daya Manusia atau HRIS adalah alat atau sistem untuk meningkatkan manajemen sumber daya manusia.
Dengan HRIS, semua fungsi yang disebutkan sebelumnya dapat bekerja lebih baik. Misalnya, dengan sistem HRIS, petugas sumber daya manusia dapat merekam proses rekrutmen dalam sistem secara lengkap.
Contoh lain adalah manajemen kinerja. Misalnya, HRIS Talenta menyertakan fitur manajemen kinerja yang menampilkan setiap KPI individu dan skor kinerjanya. Semua fungsi ini dapat dilakukan dengan menggunakan HRIS, yang dapat membantu HR berjalan lebih cepat dan lebih efisien.
7. Analisis Data Dan Pelaporan
Fungsi online HR software lainnya juga sangat penting dalam menentukan strategi organisasi ke depan, bisnis adalah pelaporan dan analisis data. Selain penanganan administrasi kepegawaian, departemen sumber daya manusia juga mulai bergerak ke arah pengolahan data.
Dengan bantuan HRIS yang dijelaskan sebelumnya, data yang disimpan dalam sistem dapat digunakan untuk membuat penilaian yang lebih baik.
Melalui pembuatan laporan SDM, perusahaan dapat memproses dan menganalisis data untuk membuat berbagai jenis prakiraan. Misalnya, pertimbangkan pengaruh paket tunjangan terhadap pergantian karyawan, dampak kebijakan yang diambil, dan sebagainya.
Dengan menggunakan data ini, sumber daya manusia dapat membuat penilaian yang lebih baik karena manajemen perusahaan juga dapat mendukung keputusan ini berdasarkan data tersebut.
Penerapan Online HR Software Bagi Perusahaan