Beberapa Alasan Pekerja Bisa di PHK: Hak-Hak yang Harus Diterima

UPMK diberikan berdasarkan lamanya masa kerja di perusahaan. Semakin lama masa kerja, semakin besar penghargaan yang diterima.

3. Uang Penggantian Hak (UPH)

Meliputi hak-hak pekerja yang belum terpenuhi, seperti:

Sisa cuti tahunan yang belum diambil.

Biaya kepindahan (jika diperlukan).

Tunjangan tertentu sesuai kebijakan perusahaan.

Peran Program Dana Pensiun

PP No. 35/2021 juga mengatur bahwa pengusaha dapat mengikutsertakan pekerja dalam program pensiun untuk memenuhi kewajiban pembayaran pesangon. 

Jika manfaat dari program pensiun lebih kecil daripada uang pesangon dan penghargaan masa kerja, maka selisihnya wajib dibayarkan oleh perusahaan.

Salah satu solusi yang dapat diterapkan adalah Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK). 

Program ini membantu perusahaan dalam mempersiapkan kewajiban pascakerja, seperti pesangon dan uang pensiun.

Menghadapi PHK: Apa yang Harus Dilakukan Pekerja?

Pelajari Aturan

Pahami hak-hak Anda berdasarkan peraturan yang berlaku, seperti PP No. 35/2021.

Periksa Kontrak Kerja

Pastikan kontrak kerja mencakup ketentuan terkait pesangon, penghargaan masa kerja, dan hak lainnya.

Bicarakan dengan Perusahaan

Jika PHK terjadi, diskusikan hak-hak Anda dengan pihak perusahaan secara terbuka dan profesional.

Gunakan Jalur Hukum Jika Perlu

Jika terdapat perselisihan, pekerja dapat mengajukan kasus ke lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Pentingnya Persiapan Finansial

PHK sering kali membawa ketidakpastian, terutama dalam hal keuangan. 

Oleh karena itu, baik perusahaan maupun pekerja perlu mempersiapkan diri. 

Sumber: