7 Peran Penting Online HR Software di Perusahaan, Apa Saja?

7 Peran Penting Online HR Software di Perusahaan, Apa Saja?

--

Karena alasan ini, gaji yang kompetitif merupakan fitur penting dalam menarik karyawan terbaik. Tentunya dengan budget yang dikendalikan oleh perusahaan. Selain uang, berbagai insentif juga bisa menarik perhatian karyawan.

 

Ini termasuk jumlah cuti, jam kerja fleksibel, asuransi kesehatan, asuransi pensiun, laptop, dll. Idenya adalah untuk menciptakan suatu bentuk penghargaan untuk menginspirasi karyawan.

 

6. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

 

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia atau HRIS adalah alat atau sistem untuk meningkatkan manajemen sumber daya manusia. 

Dengan HRIS, semua fungsi yang disebutkan sebelumnya dapat bekerja lebih baik. Misalnya, dengan sistem HRIS, petugas sumber daya manusia dapat merekam proses rekrutmen dalam sistem secara lengkap.

 

Contoh lain adalah manajemen kinerja. Misalnya, HRIS Talenta menyertakan fitur manajemen kinerja yang menampilkan setiap KPI individu dan skor kinerjanya. Semua fungsi ini dapat dilakukan dengan menggunakan HRIS, yang dapat membantu HR berjalan lebih cepat dan lebih efisien.

 

7. Analisis Data Dan Pelaporan

 

Fungsi online HR software lainnya juga sangat penting dalam menentukan strategi organisasi ke depan, bisnis adalah pelaporan dan analisis data. Selain penanganan administrasi kepegawaian, departemen sumber daya manusia juga mulai bergerak ke arah pengolahan data.

 

Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News

Sumber: