Danamon Optimalkan AI dan Gamification untuk Rekrutmen Bankir Muda

Teknologi ini memanfaatkan analisis audio, speech-to-text, dan facial recognition untuk mengevaluasi kompetensi kandidat secara objektif. 

Dengan metode seragam ini, standar evaluasi menjadi lebih konsisten.

BACA JUGA:Berbagai Solusi Finansial Danamon Syariah Demi Ibadah Lancar Tanpa Beban

BACA JUGA:Tingkatkan Literasi Keuangan Danamon Luncurkan DFF 2024: Pemerataan Literasi Finansial

Menurut Widyarini Utami, Head of Employer Branding, Talent Acquisition, Performance & Culture Danamon:

"Teknologi AI memungkinkan kami menjangkau lebih banyak kandidat dalam waktu singkat tanpa mengurangi kualitas seleksi. Hal ini sangat efektif untuk proses rekrutmen massal."

Gamification: Rekrutmen yang Lebih Dinamis dan Menarik

Selain AI, Danamon juga menerapkan gamification atau metode seleksi berbasis permainan. 

Metode ini mengevaluasi keterampilan kognitif, kepribadian, dan potensi kandidat melalui simulasi permainan interaktif.

BACA JUGA:Danamon Umumkan Pemenang Undian Tiga Bulanan dan Grand Prize Program Danamon Hadiah Beruntun 2024

BACA JUGA:Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon) Laporkan Kinerja Positif pada Kuartal I 2024

Langkah ini dirancang agar lebih relevan dengan generasi milenial dan Z, yang lebih akrab dengan teknologi dan media interaktif.

"Gamification memberikan pengalaman seleksi yang lebih menyenangkan dan relevan, sekaligus memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi sesuai kebutuhan organisasi," tambah Widyarini.

Manfaat Inovasi Teknologi di Rekrutmen

Inovasi yang diterapkan Danamon tidak hanya meningkatkan efisiensi tetapi juga meningkatkan pengalaman kandidat. 

AI mampu mengurangi bias, mempercepat proses seleksi, dan menjadikan rekrutmen lebih inklusif. 

BACA JUGA:Danamon Kampanye #JanganKasihCelah: Nasabah Diimbau Waspada Modus Penipuan Permintaan Kode OTP

Sumber: