Polres Prabumulih Raih Dua Penghargaan di Rakernis SDM Polda Sumsel 2025

PRABUMULIH, PALPOS.ID - Kepolisian Resor (Polres) Prabumulih kembali menorehkan prestasi membanggakan.

Dalam ajang Rapat Kerja Teknis (Rakernis) SDM Tahun Anggaran 2025 yang diselenggarakan oleh Kepolisian Daerah (Polda) Sumatera Selatan, Polres Prabumulih melalui Bagian Sumber Daya Manusia (Bag SDM) berhasil meraih dua penghargaan bergengsi sekaligus.

Penghargaan tersebut yakni Juara I Sistem Informasi Personel Polri (SIPP)/Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM) dan Juara III Kategori Indeks Profesionalitas Personel (IPP).

Pencapaian ini menjadi bukti nyata bahwa Polres Prabumulih tidak hanya unggul dalam operasional lapangan, tetapi juga dalam hal pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia secara profesional dan modern.

BACA JUGA:Antisipasi Peredaran Beras Oplosan, Disperindag Prabumulih Gelar Sidak

BACA JUGA:Satreskrim Polres Prabumulih Gelar Rekonstruksi Kasus KDRT Maut dan Penganiayaan Sadis Anak di Bawah Umur

Kegiatan yang berlangsung di Ballroom Hotel The Zuri Palembang itu menjadi momen penting dalam menyelaraskan strategi dan peningkatan kapasitas SDM di jajaran kepolisian wilayah Sumatera Selatan.

Menanggapi raihan penghargaan tersebut, Kapolres Prabumulih, AKBP Bobby Kusumawardhana SH SIK MSi, menyampaikan apresiasi yang tinggi kepada seluruh personel Bag SDM Polres Prabumulih.

Menurutnya, capaian tersebut adalah hasil nyata dari kerja keras, kedisiplinan, dan dedikasi yang selama ini dijaga dengan konsisten.

“Alhamdulillah, capaian ini adalah buah dari kerja keras dan konsistensi anggota dalam membangun sistem SDM yang akuntabel dan profesional.

BACA JUGA:Hadapi Karhutlah Polres Prabumulih Kerahkan 126 Personel, H Arlan: Standby 24 Jam

BACA JUGA:Resahkan Warga, Pengedar Narkoba Asal PALI Digerebek di Prabumulih,

Ini bukan hanya sekadar penghargaan, tetapi bukti bahwa kami terus bergerak untuk menjadi lebih baik,” ujar AKBP Bobby Kusumawardhana dalam keterangannya kepada wartawan.

Lebih lanjut, perwira lulusan Akademi Kepolisian tahun 2005 ini berharap agar capaian tersebut tidak menjadi titik akhir, melainkan pemicu semangat untuk terus berkembang ke arah yang lebih baik.

“Saya berharap pencapaian ini dapat menjadi motivasi bagi seluruh personel untuk terus meningkatkan kinerja, pelayanan, dan integritas.

SDM adalah fondasi utama kekuatan institusi, dan pembenahan ini harus terus berlanjut,” tambahnya.

BACA JUGA:Gelar Pelatihan TAGANA 2025, Dinsos Prabumulih Fokus pada Dapur Umum dan Penanganan Pengungsi

BACA JUGA:Viral! Aksi Pencurian Kabel Lampu Jalan di Prabumulih Terekam Warga, 2 Pelaku Ditangkap

Sementara itu, Kompol Tamimi SH MM, selaku Kabag SDM Polres Prabumulih yang hadir langsung menerima penghargaan di Palembang, mengungkapkan bahwa kunci utama dalam meraih penghargaan ini adalah kedisiplinan tim, kolaborasi antarunit kerja, serta dukungan penuh dari pimpinan.

“Kami bekerja sesuai SOP dan terus berinovasi dalam pelayanan SDM.

Setiap personel kami pastikan datanya valid, kinerjanya terpantau, dan kariernya dikelola secara adil.

Semua ini bisa tercapai karena soliditas tim dan semangat untuk berubah ke arah yang lebih baik,” jelas Kompol Tamimi.

Untuk diketahui, Rakernis SDM Polda Sumsel Tahun Anggaran 2025 ini dibuka langsung oleh Kapolda Sumsel Irjen Pol Drs Andi Rian R Djajadi SIK MH.

Dalam sambutannya, Kapolda menyampaikan bahwa peningkatan kualitas SDM merupakan pilar utama dalam membangun Polri yang Presisi, sesuai arahan dari Kapolri Jenderal Polisi Drs. Listyo Sigit Prabowo, MSi.

Kegiatan ini dihadiri oleh para pejabat utama Polda, Kabag SDM dari seluruh satuan wilayah (Satwil) jajaran, Kasubagrenmin, para operator SDM, dan perwakilan stakeholder eksternal.

Dari Polres Prabumulih, kegiatan ini dihadiri langsung oleh Wakapolres Kompol Cindi Helyadi SIK MH, Kabag SDM Kompol Tamimi SH MM, serta operator SDM Bripka Rudi.

Rakernis menjadi ajang untuk menyelaraskan pemahaman dan strategi pengelolaan SDM di lingkungan kepolisian. Mulai dari penggunaan sistem informasi digital dalam pengelolaan personel, hingga sistem penilaian berbasis kinerja yang berkeadilan. (abu)

Sumber: