Tolak UU Cipta Kerja Serikat Buruh Ancam Mogok Kerja Nasional, Ini Alasannya...

Bahkan, jika ada pengusaha melarang pekerja atau karyawan mogok kerja nasional, maka akan berhadapan dengan hukum.

Sedangkan sebelumnya, Dirjen PHIJSK Kemnaker Indah Anggoro Putri memahami banyaknya kritik atas Permenaker Nomor 05 tahun 2022 tentang penyesuaian waktu kerja dan pengupahan tersebut.

BACA JUGA:Oooh! Tenyata Ini Tujuan Dibuat UU Cipta Kerja, Termasuk Harapan Pemerintah Kedepan...

BACA JUGA:10 Kategori Pekerja Tak Bisa di PHK Sepihak sesuai UU Cipta Kerja, Nomor 3 Semua Pasti Sepakat...

Namun sambung Indah pekerja atau karyawan harus yakin, bahwa Permenaker itu dibuat untuk melindungi kepentingan pekerja itu sendiri.

‘’Jadi, yang harus diketahui bahwa Permenaker Nomor 05 tahun 2023 itu bertujuan untuk melindungi buruh yang perusahaannya terkena dampak signifikan,” tegas Indah kepada wartawan, Jumat 17 Maret 2023 yang lalu.

Diberitakan Palpos.id sebelumnya, setidaknya ada 3 langkah perusahaan cegah PHK sesuai UU Cipta Kerja.

Hal itu masih bisa dilakukan jika tidak terjadi faktor X hingga PHK itu tak bisa lagi dihindari sebuah perusahaan.

BACA JUGA:Ternyata Ini Alasan Jam Kerja Karyawan 8 Jam Per Hari Sesuai UU Cipta Kerja, Termasuk Tujuannya...

BACA JUGA:Inilah Hak dan Kewajiban Pekerja Sesuai UU Cipta Kerja, Apa Saja Ya Bestie!

Sebab, PHK itu kebanyakan ditakuti, meskipun hal itu banyak juga membawa dampak positif bagi perusahaan.

Karena efek dari PHK itu sendiri bisa dirasakan langsung oleh perusahaan ketika ekonomi berangsur membaik.

Namun yang pasti perusahaan harus memastikan pekerja atau karyawan atau buruh yang tidak terkena dampak PHK, bisa memaksimalkan potensi yang ada.

Dimana, ketiga langkah perusahaan cegah PHK sesuai UU Cipta Kerja tersebut, yakni sebagai berikut:

BACA JUGA:UU Cipta Kerja Disahkan, Ini 6 Tips Pekerja Kena PHK Biar Cepat ‘Move on’, Ini Lengkapnya...

Sumber: